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关于应付职工薪酬里面短期带薪缺勤的问题：比如一个人月薪5000五一放七天假，七天带薪缺勤为1166.7，可是四月份已经计提了5000应付职工薪酬啊，现在又确认1166.7应付职工薪酬，那不是确认多了吗？
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2020-04-10
2019年12月份:管理部门2个员工(每天工资200) 未享受的年休假是2天，(属于累计带薪缺勤)，预计2020年享受该累计带薪缺勤。
2019年12月31需要做账如下，
借:管理费用 800
贷:应付职工薪酬 800
问题一:这笔费用计入了2019年可以理解，那2019年公司正常计提12月份的工资怎么记账呢？
假设这个公司只有2个员工，月工资每人4000，不存在"累计带薪缺勤”的话，计提12月工资如下:
借:管理费用 8000
贷:应付职工薪酬 8000
可是当存在前面说的"累计带薪缺勤"的话，计提12月工资的金额是不是就要用8000(满勤) 减去 800(累计带薪缺勤)对吗老师？
借:管理费用7200
贷:应付职工薪酬-工资 7200
在12月31号再另做一笔
借:管理费用 800
贷:应付职工薪酬-带薪缺勤 800
问题二:这个累计带薪缺勤(金额800)，实际是2019年不扣这800，2020年也不多发800？还是说2019年扣掉800只给员工发了7200
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2022-02-18
非累计带薪缺勤不是不用确认吗？本题怎么会是正确的呢
1/576
2020-04-19
在考试写分录的时候，累计带薪缺勤几个字不写，有没有分？
1/487
2020-05-27
为何不预计5天的累积带薪缺勤费，而光只预计1.5天的呢?
2/1705
2019-12-17
在累积带薪缺勤的制度下，员工有2018年未休完的年假，通常要计提一个应付职工薪酬-累计带薪缺勤嘛，如果员工在19年想把剩下的年假休完的话。分录应该怎么做呀
1/2342
2019-03-06
这个D选项，非累计带薪缺勤不是没有账吗，怎么还确认啊
1/218
2020-05-12
这个题不明白呀，为啥休假了，还要发钱呢，啥叫带薪缺勤呢
1/784
2021-04-28
老师，某企业职工张某经批准休探亲假5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
这个是对还是错啊？
1/5675
2020-06-13
老师请问一下，非累计带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，请问这个下期是指？下一个月还是下一个年度呢。如果是下一个年度的话，为什么它不写下个年度，而是写下期呢？
1/1555
2020-05-05
【企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量。】没有看懂？
2/208
2023-08-20
老师，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认非累计带薪缺勤相关的职工薪酬，这句话可不可以通俗的解释一下，听不懂！
2/1694
2020-06-03
员工的缺勤的扣款，一般是(底薪÷应考勤天数)×(请假天数＋入离职缺勤天数)，还是((底薪＋补贴)÷应考勤天数)×(请假天数＋入离职缺勤天数)？
1/2780
2019-01-07
老师，累积带薪缺勤是算在工资总额里，还是14%的福利费里呢？
1/840
2021-07-01
累积带薪缺勤 上年2天没休 每年5天带薪缺勤 今年实际休了6.5天 为什么如果今年不休上年的这1.5天就要冲回？ 为什么要冲回 不休不是也应该发放工资吗
1/835
2023-06-12
累计带薪缺勤，不管是什么部门发生的费用都计入管理费用吗？
1/2770
2019-06-17
为什么累积带薪缺勤未使用下年度作废?这样核算有什么意义?
1/1113
2019-12-19
短期累计带薪缺勤只能记入管理费用吗，还可以记入哪些科目
1/4125
2019-11-16
老师，请问累积带薪缺勤如果是由于员工的原因，结转下一年度后依然没有休完作废处理，那么之前企业计提的应付职工薪酬——累积带薪缺勤500。要怎么结转？对应科目是什么呢？
1/801
2019-05-10
老师，请问累积带薪缺勤如果是由于员工的原因，结转下一年度后依然没有休完作废处理，那么之前企业计提的应付职工薪酬——累积带薪缺勤500。要怎么结转？对应科目是什么呢？
1/1056
2019-05-10
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