2019年12月份:管理部门2个员工(每天工资200) 未享受的年休假是2天，(属于累计带薪缺勤)，预计2020年享受该累计带薪缺勤。 2019年12月31需要做账如下， 借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬 800 问题一:这笔费用计入了2019年可以理解，那2019年公司正常计提12月份的工资怎么记账呢？ 假设这个公司只有2个员工，月工资每人4000，不存在"累计带薪缺勤”的话，计提12月工资如下: 借:管理费用 8000 贷:应付职工薪酬 8000 可是当存在前面说的"累计带薪缺勤"的话，计提12月工资的金额是不是就要用8000(满勤) 减去 800(累计带薪缺勤)对吗老师？ 借:管理费用7200 贷:应付职工薪酬-工资 7200 在12月31号再另做一笔 借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬-带薪缺勤 800 问题二:这个累计带薪缺勤(金额800)，实际是2019年不扣这800，2020年也不多发800？还是说2019年扣掉800只给员工发了7200

老师，工资我每月末都计提了的，借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 请问，社保、医保也应通过借：管理费用-社保 管理费用-医保 贷：应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-医保 计提么？

答： 你好！是的，也是这样做的了

福利费计入工资表的分录：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金还是：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金

答： 您好，分录二是正确的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

上月计提工资 借：管理费用 100 贷：应该职工薪酬100 这个月实际发放工资200方法1 借：管理费用100 借应付职工薪酬100 贷：现金200 方法2补提 借：管理费用100 贷：应付职工薪酬 100 借：应付职工薪酬200 贷：现金200老师这两种方法哪种是正确的

答： 你好，是第二种方法是正确的