老师,刚好用这题咨询下,如没有计提折旧,改帐后入账 问
你好,这道题是不是选择A了65万 答
下列各项中,应当停止借款费用资本化的有( )。 A. 问
A,B,C 购建或者生产符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态的判断标准为:(1)符合资本化条件的资产的实体建造(包括安装)或者生产工作已经全部完成或者实质上已经完成,选项A正确;(2)所购建或者生产的符合资本化条件的资产与设计要求、合同规定或者生产要求相符或者基本相符,即使有极个别与设计、合同或者生产要求不相符的地方,也不影响其正常使用或者销售;(3)继续发生在所购建或生产的符合资本化条件的资产上的支出金额很少或者几乎不再发生,选项B正确; 答
第二选项。真是的经济增加值是什么?不是披露的经 问
您好,正在解答中请稍等。 答
是不是选择那个大的数入账 问
同学,你好 嗯嗯,是的 答
过路费可以开13个点的票吗? 问
不能 高速的最高9%的 大部分都是简易计税3% 答
老师们好,有个很简单的问题,还是想来确认一下,发放工资的问题,例 工资是3000元,全勤是26天 ,用3000元除以26天得出的是每天的工资,用除出来的数乘以每天的工资,就是本月的实际工资对吧?我也没看明白我们经理是怎么扣的休班工资,用我这个方法算,就和她那对不起来,请教各位老师
答: 同学,你好,你的计算是对的。
累积带薪缺勤 上年2天没休 每年5天带薪缺勤 今年实际休了6.5天 为什么如果今年不休上年的这1.5天就要冲回? 为什么要冲回 不休不是也应该发放工资吗
答: 尊敬的学员您好!累计带薪缺勤是提前做的预计,预计就是按2天休的,实际还是5天,那就相当于上年的2没有用到,预计错了,需要把之前的预计的管理费用和应付职工薪酬都冲回来
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
老师,就是员工的生育工资和生育津贴应该怎么算呢,假如员工去年平均工资5000元,产假180天,生育津贴=5000/30*180=30000元,每月给员工发放工资2100元,产假期间一共发放12600元,假如生育津贴领取了35000元,我实际应该最后补给员工的钱=35000-12600=22400元,如果生育津贴领取了28000元,我补给员工30000-28000=2000元,这么算对吗?
答: 你好,同学。 计算没问题的。