在累积带薪缺勤的制度下，员工有2018年未休完的年假，通常要计提一个应付职工薪酬-累计带薪缺勤嘛，如果员工在19年想把剩下的年假休完的话。分录应该怎么做呀

在累积带薪缺勤的制度下，员工有2018年未休完的年假，通常要计提一个应付职工薪酬-累计带薪缺勤嘛，如果员工在19年想把剩下的年假休完的话。分录应该怎么做呀

答： 你好。同学。如果休完了不作处理，因为上年已经计提了。

短期累计缺勤，按预计会行使的休假天数计提分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤次年如果员工休假天数比我原来预计的多，怎么办？补计提吗？

答： 你好 ； 那就得补计提的； 补计提的； 走以前年度损益调整补

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

累计带薪休假，未休完，做的分录为借：管理费用贷：应付职工薪酬～带薪缺勤这个也么理解，是明年员工依旧没修完需要补发员工的工资吗

答： 可以这样理解的，就是这个是带薪补休假，这个钱在上年已经计提出来了。