该事项属于以现金结算的股份支付，企业应该在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照权益工具在每个资产负债表日的公允价值计算应确认的成本费用金额，同时确认为一项负债。（1分） 2×20年末甲公司应确认的应付职工薪酬＝5×（50－5－0）×12×1/3＝900（万元） 相关的会计分录为： 借：管理费用 900 　　 贷：应付职工薪酬——股份支付900（2分） 第一小题 计算 12*1/3是什么意思？

该事项属于以现金结算的股份支付，企业应该在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照权益工具在每个资产负债表日的公允价值计算应确认的成本费用金额，同时确认为一项负债。（1分） 2×20年末甲公司应确认的应付职工薪酬＝5×（50－5－0）×12×1/3＝900（万元） 相关的会计分录为： 借：管理费用 900 　　 贷：应付职工薪酬——股份支付900（2分）第一小题 计算 12*1/3是什么意思？

答： 您好！老师正在看题目

上月预提工资分录是借方：管理费用-职工薪酬-工资，贷方：应付职工薪酬工资，次月冲销：借方：管理费用-职工薪酬-工资负数，贷方：应付职工薪酬-工资负数，但是别人说错了说是借方：管理费用_职工薪酬-工资，借方：应付职工薪酬-工资，导致报表本年利润多了双倍工资。这个怎么做啊？

答： 你好！ 你开始做的分录是对的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

资产负债表上的应付职工薪酬和管理费用的应付职工薪酬有什么区别，是不是随便录哪个科目都可以

答： 应付职工薪酬和管理费用的应付职工薪酬有很大的区别，应付职工薪酬是指企业对于职员的正常薪酬，例如工资、奖金、补贴等；而管理费用的应付职工薪酬则指非正常薪酬，如特殊补助、特殊奖金等。两者的共同点就是都属于企业相应履行义务未完成过程中形成的应付款项。