老师试用期七天后不签劳动合同就可以告他吧，之前说试用期7天，然后又说实习期3个月

老师试用期七天后不签劳动合同就可以告他吧，之前说试用期7天，然后又说实习期3个月

答： 在试用期七天后不签劳动合同，你可以采取一些行动，但不一定能马上“告”。一般来说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位在一个月后仍未签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额等。 关于试用期和实习期，试用期包含在劳动合同期限内，而实习期一般适用于在校学生等特定情况。如果用人单位混淆这两个概念，你可以要求明确双方的权利义务关系，并确保自身合法权益不受侵害。

你好，试用期一个月，然后之前签了劳动合同上边没写说试用期离职只给发一半工资。我是7月31号上的班然后8月25号离得职，他只给发一半工资合理吗？

答： 您好 只给发一半工资不合理的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

入职时候说试用期三个月 试用期工资4000 但没说转正之后工资是多少 没签合同 没交社保 这样违反劳动法吗

答： 你好 ； 是的。这个就是违反了劳动法的。 入职就得买社保的。   入职30天内要及时签订合同的