我面试的一家公司当时面试跟我说的是 5000底薪饭补450 试用期7天 试用期一天100 现在已经过了试用期 他还是给我算100一天 前3天是

我面试的一家公司当时面试跟我说的是 5000底薪饭补450 试用期7天 试用期一天100 现在已经过了试用期 他还是给我算100一天 前3天是

答： 您好，这个是坑的吧啊

你好老师，我试用期工资是3500 一个月的试用期，过试用期是4000一个月 目前已经过了试用期 工资是月底发 也就是说我第二个月的工资有半个月是在试用期间 那我第二个月工资怎么算 。还有我月休4天，结果我天天上班没休一天。这个工资该如何算。

答： 3500/30*15=1750,4000/30*15=2000半个月的4000/30*4=5334天加班的，1750+2000+533=4283大概是这么计算的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师试用期七天后不签劳动合同就可以告他吧，之前说试用期7天，然后又说实习期3个月

答： 在试用期七天后不签劳动合同，你可以采取一些行动，但不一定能马上“告”。一般来说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位在一个月后仍未签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额等。 关于试用期和实习期，试用期包含在劳动合同期限内，而实习期一般适用于在校学生等特定情况。如果用人单位混淆这两个概念，你可以要求明确双方的权利义务关系，并确保自身合法权益不受侵害。