6月29日入职，试用期一个月，6月算了2天试用期工资，7月28日就是满一个月了，但7月30、31号是周未，算7月工资应出勤天数是21天（不含周未），那这个员工7月整月工资按试用期工资算吗？还是要怎么分开？

勤奋的芹菜 追问

2022-07-26 11:37

这7月份应出勤21天这样算没问题吧？但这21天不含30、31号，怎么算工资

小宝老师 解答

2022-07-26 11:38

七月份全勤，按照转正工资全额发放

勤奋的芹菜 追问

2022-07-26 11:51

6月29日入职的，7.29日前还是试用期，怎么能转正后工资算呢

小宝老师 解答

2022-07-26 11:54

的不好意十分抱歉看错了，看成六月份了，
七月份分开算，28号之前的按照试用期除以21乘以实际出勤天气算，之后的按照转正工资除以21乘以出勤天数

勤奋的芹菜 追问

2022-07-26 13:35

提问的是最后两天周未，怎么算

小宝老师 解答

2022-07-26 13:37

这两天有出勤嘛？？没有出勤就没有工资，有出勤就用转正后的计算

勤奋的芹菜 追问

2022-07-26 13:58

唉，你还是看清楚提问的内容吧

小宝老师 解答

2022-07-26 14:44

实在抱歉，可能是我哪里表达的不清楚

咱们是要问7.29-31工资，这三天如果对方出勤就用转正后的工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，周末休息没有出勤没有工资

勤奋的芹菜 追问

2022-07-26 16:49

按21天算应出勤天数就是本身不包含了周未，不管他出不出勤

小宝老师 解答

2022-07-26 16:49

那如果他不存在加班这两天是周末，刘没有工资