老师，员工病假工资有病假条按照规定如何发放？

老师，员工病假工资有病假条按照规定如何发放？

答： 你好 1. 因病连续休假在6个月以内，企业应按以下标准支付病假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2. 因病连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。3. 企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80% 。

员工病假，事假扣的工资怎么记帐？

答： 您好！发多少工资就在应付工资薪酬里面计提多少工资。不用单独提现扣的工资。比如这个月是3200工资，借管理费用3200，贷应付职工薪酬3200，如果下个月请假了，只发2800的工资，就借：管理费用2800，贷应付职工薪酬2800

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，按照劳动法规定，病假和事假扣工资有区别吗？

答： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 二、病假工资规定的标准 1、病假工资的保底标准-强制性标准 根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2、病假工资的封顶标准-非强制性标准 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发