老师，员工受伤了，在养伤期间工资是按照全额发放还是病假发放呀？

老师，员工受伤了，在养伤期间工资是按照全额发放还是病假发放呀？

答： 若是工伤，一般按全额发放

工伤期间与病假期间工资应如何发放？

答： 工伤期间与病假期间的工资发放，是根据国家《工伤保险条例》中关于“抚恤、医疗、失业保险和低保”的相关规定，来确定工伤期间与病假期间应得工资数额而办理发放的。一般来说， 工伤期间及病假期间工资，是按照工人在事故发生前最近一个月所发收到的平均工资发放，但不得低于当地同行业同类型工作的最低工资标准。因为工伤期间或者病假期间的工资，都是由工伤保险公司来发放的，所以发放的过程需要受理工伤保险公司的核实审核。 拓展知识：《工伤保险条例》中关于工伤者的抚恤补偿标准，是把经济损失分为生活护理补贴、器官残疾补助金、劳动能力补偿金三大项，来据此计发工伤抚恤金，力求避免对伤者经济生活造成重大影响。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，员工病假工资有病假条按照规定如何发放？

答： 你好 1. 因病连续休假在6个月以内，企业应按以下标准支付病假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2. 因病连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。3. 企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80% 。