老师您好，员工工伤病假如何开工资，病假怎么计算工资。

老师您好，员工工伤病假如何开工资，病假怎么计算工资。

答： 您好，正常情况下，病假工资，都是正常工资的80%，这个

员工病假，事假扣的工资怎么记帐？

答： 您好！发多少工资就在应付工资薪酬里面计提多少工资。不用单独提现扣的工资。比如这个月是3200工资，借管理费用3200，贷应付职工薪酬3200，如果下个月请假了，只发2800的工资，就借：管理费用2800，贷应付职工薪酬2800

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，员工病假工资有病假条按照规定如何发放？

答： 你好 1. 因病连续休假在6个月以内，企业应按以下标准支付病假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2. 因病连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。3. 企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80% 。