老师，您好！请问公司管理人员的工资可以结转到营业成本中吗？计提时，借：管理费用——工资5000，管理费用——社保1000，贷：应付职工薪酬——6000。领用材料时，借：生产成本——人工6000元，贷：其他应付款——垫付工资6000元。结转成本时，借：应付职工薪酬6000元，生产成本——人工6000，然后在结转损益的时候，借：营业收入XX，贷：管理费用6000……我觉得这个工资和社保相当于抵扣了两次费用，老师麻烦帮忙看看这样做分录是不是重复了？

老师，您好！请问公司管理人员的工资可以结转到营业成本中吗？计提时，借：管理费用——工资5000，管理费用——社保1000，贷：应付职工薪酬——6000。领用材料时，借：生产成本——人工6000元，贷：其他应付款——垫付工资6000元。结转成本时，借：应付职工薪酬6000元，生产成本——人工6000，然后在结转损益的时候，借：营业收入XX，贷：管理费用6000……我觉得这个工资和社保相当于抵扣了两次费用，老师麻烦帮忙看看这样做分录是不是重复了？

答： 不要重复分录，你可以将社保作为其他相关成本的一部分来计提并结转，也可以在两次费用抵扣时使用应付职工薪酬，进行抵偿，但这样会影响公司的盈余表现。

老师，您好！请问公司管理人员的工资可以结转到营业成本中吗？计提时，借：管理费用——工资5000，管理费用——社保1000，贷：应付职工薪酬——6000。领用材料时，借：生产成本——人工6000元，贷：其他应付款——垫付工资6000元。结转成本时，借：应付职工薪酬6000元，生产成本——人工6000，然后在结转损益的时候，借：营业收入XX，贷：管理费用6000……我觉得这个工资和社保相当于抵扣了两次费用，老师麻烦帮忙看看这样做分录是不是重复了？

答： 同学你好，管理人员的工资等是计入管理费用，期末直接转入本年利润 ，不再转入成本中；

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

本月应发工资6000，社保个人部分565.8单位部分1431.12，个人所得税13.03，实发工资5421.17计提工资社保分录是否如下？：银行账户钱不够，只扣了社保，工资是老板垫付计提工资：借 管理费用6000贷 应付职工薪酬6000计提社保：借 管理费用社保1431.12贷 应付职工薪酬社保1431.12发放工资：借 应付职工薪酬6000贷 其他应付款5421.17 其他应付款社保565.8 应交税费13.03缴纳社保：借 应付职工薪酬社保1431.12 其他应付款社保565.8贷 银行存款1996.92个税扣款：借 应交税费 个人所得税13.03贷 银行存款13.03

答： 你好，分录正确的。可以让老板打款到公司，然后发放时从公司账户发出去。