老师 无固定期限劳动合同是用工之日起满一年视为订立，这里要不要支付十一个月双倍工资，若是没有订立支付双倍工资有十一个月的限制吗

老师 无固定期限劳动合同是用工之日起满一年视为订立，这里要不要支付十一个月双倍工资，若是没有订立支付双倍工资有十一个月的限制吗

答： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333431343062同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是这份劳动合同没有合同解除的时间。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。（自用工之日起满一年的次日至满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同），为什么这边老师讲的是不与劳动者订立无固定期限劳动合同不用支付双倍工资啊

答： 你好，同学。 把课听完，这是如果劳动者自己有过错的情况

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。用支付经济补偿吗？

答： 是的，这个属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一