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用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资？好像没有这个说法吧？没签合同，才付最多11个月的双倍工资，没签无固定期限合同，不是这个吧?在题目里看到的
金池?
于2022-07-03 09:04 发布 1341次浏览
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兆老师
职称： 中级会计师,税务师,注册会计师
2022-07-03 09:23
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用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资？好像没有这个说法吧？没签合同，才付最多11个月的双倍工资，没签无固定期限合同，不是这个吧?在题目里看到的
答： 您好，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”出自《劳动合同法》第82条。
在公司工作近两年半，一直未签订劳动合同。近期，公司要求签订固定期限合同，为期一年。按照劳动法，现阶段性质是属于无固定期限劳动合同，劳动方可以不签署吗？如果签署，是否不能索赔11个月的双倍工资？
答： 同学，你好！ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。——可以要求索赔11个月的双倍工资。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。——根据法律：已经是无固定期限劳动合同了，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同期限。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的，自应当签订之日起（ ）内按月支付二倍工资。 (本题4分) A.一个月 B.三个月 C.一年 D.三年
答： 您好，这个题没有法条完全一样的，选A 应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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为什么劳动者工作满一年但没有签订劳动合同，只发放1笔工作报酬，无固定期限劳动合同为什么说是作为劳动者的补偿，在我看来，这就是发1年工资啊，没有补偿之说
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老师，这题的第四个选项，2018年7月5日到2019年7月4日是一年，7月5日还没有签合同，不是应该视为签订无固定期限劳动合同，但是他没有签，不得支付2个月工资吗
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