超过一年没有签劳动合同的，视为签订无固定期限合同。补签合同后，请问之前的11个月，用人单位需要给经济补偿金吗？

超过一年没有签劳动合同的，视为签订无固定期限合同。补签合同后，请问之前的11个月，用人单位需要给经济补偿金吗？

答： 同学你好，是需要支付补偿的，签订后就不需要了

老师，请问公司与员工之前签订的是无固定期限合同，公司现在想改签成固定期限合同，公司用给员工经济补偿吗

答： 第几次签订合同的 第三次了的不能修改的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

不是已经满一年视为无固定期限劳动合同吗？除了补签合同还要罚吗？

答： 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这个无固定期限劳动合同应从满一年的当日起算。