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劳动合同按年签和无固定期限签有什么不同，辞退补偿一样吗
彦霖
于2022-02-09 14:23 发布 881次浏览
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立红老师
职称： 中级会计师,税务师
2022-02-09 14:28
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劳动合同按年签和无固定期限签有什么不同，辞退补偿一样吗
答： 同学你好，劳动合同按年签和无固定期限签有什么不同——一个是有合同期限；一个是没有期限； 辞退补偿一样吗——一样的；
超过一年没有签劳动合同的，视为签订无固定期限合同还需要支付11个月的补偿吗？
答： 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这个无固定期限劳动合同应从满一年的当日起算。1年之后就没有赔偿了 只不过视为你跟单位签了合同。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
老师您好，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，为啥还要支付补偿金呢？任务不是完成了吗，合同结束了？不明白
答： 虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
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