劳动合同中，竞业限制补偿金，经济补偿金，赔偿金的具体计算方法？？？

劳动合同中，竞业限制补偿金，经济补偿金，赔偿金的具体计算方法？？？

答： 竞业限制补偿金的计算方法一般是经济补偿金的1/3或者1/2，具体金额由双方在劳动合同中协商确定，并注明在合同中。经济补偿金一般按照劳动者受雇期间实际工资的3个月以上12个月以下的标准确定，否则按照实际工资的全部月数计算。赔偿金通常由法律规定事项的性质决定，例如劳动者因被雇主违法而遭受损失，就要按相应的法定标准赔付。 拓展知识：劳动者应当遵守雇佣合同，完成相应的劳动任务；同时，雇主也需要按照劳动法规和雇佣合同的规定，按时发放相应的报酬，根据实际情况，自觉维护雇佣关系。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。老师，这句话的意思是我可以要经济补偿金，或者要赔偿金，但赔偿金是2倍，那谁都会要赔偿金的啦

答： 这个你可以选择要哪一个，当然一般会选择对自己最有利的去进行要求赔偿。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，竞业限制经济补偿金怎么计算呀

答： 对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。