在公司工作近两年半，一直未签订劳动合同。近期，公司要求签订固定期限合同，为期一年。按照劳动法，现阶段性质是属于无固定期限劳动合同，劳动方可以不签署吗？如果签署，是否不能索赔11个月的双倍工资？

在公司工作近两年半，一直未签订劳动合同。近期，公司要求签订固定期限合同，为期一年。按照劳动法，现阶段性质是属于无固定期限劳动合同，劳动方可以不签署吗？如果签署，是否不能索赔11个月的双倍工资？

答： 同学，你好！ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。——可以要求索赔11个月的双倍工资。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。——根据法律：已经是无固定期限劳动合同了，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同期限。

老师您好，麻烦请问一下，劳动合同，可以签工作期限是无期限吗？

答： 您好，您是说无固定期限吗

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

为什么劳动者工作满一年但没有签订劳动合同，只发放1笔工作报酬，无固定期限劳动合同为什么说是作为劳动者的补偿，在我看来，这就是发1年工资啊，没有补偿之说

答： 同学你好，劳动者工作满一年但没有签订劳动合同——是需要向劳动者支付11个月的2倍工资的