老师，这题的第四个选项，2018年7月5日到2019年7月4日是一年，7月5日还没有签合同，不是应该视为签订无固定期限劳动合同，但是他没有签，不得支付2个月工资吗

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资？好像没有这个说法吧？没签合同，才付最多11个月的双倍工资，没签无固定期限合同，不是这个吧?在题目里看到的

答： 您好，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”出自《劳动合同法》第82条。

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的，自应当签订之日起（   ）内按月支付二倍工资。 (本题4分) A.一个月 B.三个月 C.一年 D.三年

答：  您好，这个题没有法条完全一样的，选A 应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，公司签订劳动合同，试用期6个月，比如员工2023年6月9日入职，试用期12月9日结束，试用期结束才签订劳动合同，那签订合同时候签订日期写什么时间？签订固定期限劳动合同，是不要从2023年6月9日-2026年6月9日，其中试用期2023年12月9日止？那社保怎么交的，从哪个时间开始交？老板说试用期不交社保？

答： 同学，你好 签订固定期限劳动合同，是不要从2023年6月9日-2026年6月9日，其中试用期2023年12月9日止？ 是的 试用期需要交社保