劳动法中规定第三次签定应签订无固定劳动合同，可否签定固定劳动合同

劳动法中规定第三次签定应签订无固定劳动合同，可否签定固定劳动合同

答： 可以的，可以这么做的。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资？好像没有这个说法吧？没签合同，才付最多11个月的双倍工资，没签无固定期限合同，不是这个吧?在题目里看到的

答： 您好，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”出自《劳动合同法》第82条。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

第一次跟单位签订的劳动合同期限是10年，第二次签是按无固定期限，还是继续约定10年？

答： 嗯，你好，第二次一般就是无固定期限的合同。