用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。（自用工之日起满一年的次日至满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同），为什么这边老师讲的是不与劳动者订立无固定期限劳动合同不用支付双倍工资啊

用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。（自用工之日起满一年的次日至满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同），为什么这边老师讲的是不与劳动者订立无固定期限劳动合同不用支付双倍工资啊

答： 你好，同学。 把课听完，这是如果劳动者自己有过错的情况

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿吗？

答： 你好，用人单位需要支付经济补偿

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

甲企业与李某订立书面劳动合同。合同约定:合同期限为1年，试用期3个月，试用期工资为每月2000元，试用期满后月工资3000元。该合同约定的试用期期限和试用期工资已经履行。由于该合同约定的试用期及其工资违法，用人单位应向李某支付赔偿金。要求计算赔偿金的数额。

答： 你好，同学。 你这里是工作了1年，也就是支付赔偿金为 3000*2