魏世慧
于2020-03-31 18:20 发布 2731次浏览
陈诗晗老师
职称： 注册会计师,高级会计师
2020-03-31 18:34
甲企业与李某订立书面劳动合同。合同约定:合同期限为1年，试用期3个月，试用期工资为每月2000元，试用期满后月工资3000元。该合同约定的试用期期限和试用期工资已经履行。由于该合同约定的试用期及其工资违法，用人单位应向李某支付赔偿金。要求计算赔偿金的数额。
答： 你好，同学。 你这里是工作了1年，也就是支付赔偿金为 3000*2
甲企业与李某订立书面劳动合同。合同约定:合同期限为1年，试用期3个月，试用期工资为每月2000元，试用期满后月工资3000元。该合同约定的试用期期限和试用期工资已经履行。由于该合同约定的试用期及其工资违法，用人单位应向李某支付赔偿金。要求计算赔偿金的数额
答： 你好，这里超过试用期是1个月，按试用期满月工资 为标准，支付赔偿金，试用期满后月工资3000元。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
老师咨询一个劳动法的问题，劳动者2019年9月17日开始工作，10月21日劳动者提出离职，这期间没有订立劳动合同，只是口头协商一个月工资5500元，现在劳动者要求按月支付全额工资，现在用人单位不想支付全额，用人单位按日工资金额乘以出勤天数算总工资这样合理吗？现在就是有劳动纠纷了，请教老师按照合理应该怎么算呢？
答： 不能无故辞退。可以按照社保工资计算。口头约定，没人证明。
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