用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，有劳动行政部门责令改正 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，本题中，2017.7.31周某入职，2018.6.1周某才提出解除劳动合同，显然延长的试用期周某已经履行，为什么D选项是错的

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，有劳动行政部门责令改正 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，本题中，2017.7.31周某入职，2018.6.1周某才提出解除劳动合同，显然延长的试用期周某已经履行，为什么D选项是错的

答： 你好，截图下完整的题目

8. 无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（　　）工资后，单方解除劳动合同。A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年【答案】A 最近我们公司也面临这个问题，不用考虑工龄吗，假如一个在公司服务10年的员工，辞退也是一个月工资？

答： 你好，1个月工资的补偿只是作为解除合同的条件,补偿金是解除劳动合同的经济补偿。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（2 600×20%=520元）。若扣除后的剩余工资部分（2 600-520=2 080元以上是官方解析 ，但我还是不明白 不该是520么？

答： 你的最低工资为2200，你按520扣了后就低于最低工资了，是不允许的的， 所以最多只能扣除400