因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（2 600×20%=520元）。若扣除后的剩余工资部分（2 600-520=2 080元 以上是官方解析 ，但我还是不明白 不该是520么？

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，请问是什么业务呢

李某因工作疏忽给用人单位造成经济损失3 000元,已知李某在本单位每月工资为4600元，当地月最低工资标准为2500元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30%的工资作为补偿直到赔偿完全的损失。计算：该公司本月最多从李某工资中扣除的金额。

答： 你好，劳动法规定是20%，你这里描述的30%，到底是哪个为准呢 

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师咨询一个劳动法的问题，劳动者2019年9月17日开始工作，10月21日劳动者提出离职，这期间没有订立劳动合同，只是口头协商一个月工资5500元，现在劳动者要求按月支付全额工资，现在用人单位不想支付全额，用人单位按日工资金额乘以出勤天数算总工资这样合理吗？现在就是有劳动纠纷了，请教老师按照合理应该怎么算呢？

答： 不能无故辞退。可以按照社保工资计算。口头约定，没人证明。