李某因工作疏忽给用人单位造成经济损失3 000元,已知李某在本单位每月工资为4600元，当地月最低工资标准为2500元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30%的工资作为补偿直到赔偿完全的损失。计算：该公司本月最多从李某工资中扣除的金额。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，请问是什么业务呢

李某因工作疏忽给用人单位造成经济损失3 000元,已知李某在本单位每月工资为4600元，当地月最低工资标准为2500元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30%的工资作为补偿直到赔偿完全的损失。计算：该公司本月最多从李某工资中扣除的金额。

答： 你好，劳动法规定是20%，你这里描述的30%，到底是哪个为准呢 

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

如果用人单位不签劳动合同超过一年，那么前十一个月会有双倍工资吗？

答： 同学，你好 是 《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同