老师咨询一个劳动法的问题，劳动者2019年9月17日开始工作，10月21日劳动者提出离职，这期间没有订立劳动合同，只是口头协商一个月工资5500元，现在劳动者要求按月支付全额工资，现在用人单位不想支付全额，用人单位按日工资金额乘以出勤天数算总工资这样合理吗？现在就是有劳动纠纷了，请教老师按照合理应该怎么算呢？

1092270637 追问

2019-10-24 20:22

使劳动者提出辞职的，怎么计算呢，还没有订立劳动合同，就只有口头约定

半缘君老师 解答

2019-10-24 20:26

有离职申请表才算自愿离职。 
按照社保工资和考勤情况计算。

1092270637 追问

2019-10-24 20:27

才入职一个月还没有缴纳，就没有社保工资吧，就直接按照考勤天数算对吧

1092270637 追问

2019-10-24 20:28

那是以口头协定好的一个月工资除以30天还是除以多少呢

半缘君老师 解答

2019-10-24 20:29

你知道社保工资的基数不？ 
不清楚的话，问一下人事部门。
工资的计算怎么由财务在做？

1092270637 追问

2019-10-24 20:36

没有人事部门 不好意思老师，刚入职，然后又出现这种劳务纠纷，还得向老师请教

半缘君老师 解答

2019-10-24 20:42

看一下你们省的缴纳社保的工资基数， 应该3000多。 工资等于   (员工出勤的天数加国庆假期)除以1个月天数乘以社保基数工资

1092270637 追问

2019-10-24 20:52

好哒 谢谢老师！知道怎么算了，如果是单休的话，周日是不含工资的对吧，法定节假日就是要含工资

半缘君老师 解答

2019-10-24 20:56

不客气，希望能帮到你。