送心意

邹刚得老师

职称注册税务师+中级会计师

2016-05-09 21:46

向劳动者每月支付工资的起算时间应该是一个月之后开始算吧,就是2倍工资是6个月?

追问

2016-05-09 21:54

2. [多选] 用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未按时订立书面劳动合同,则下列处理中,正确的是______。
























A.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起


A B C D 
















































   
查看答案 
 收藏 

上一题下一题 (可按键盘上下键切换)

















参考答案:ABCD

邹刚得老师 解答

2016-05-09 21:44

是1个月,而不是7个月

邹刚得老师 解答

2016-05-09 21:46

是的

邹刚得老师 解答

2016-05-09 22:05

你想问的问题具体是?

上传图片  
相关问题讨论
同学,你好,劳动法这样规定的。
2020-08-01 18:49:09
您好,平时的正常工资包含在支付的2倍工资里面。
2017-03-25 12:03:05
是1个月,而不是7个月
2016-05-09 21:44:57
您好,劳动合同到期,如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2022-02-10 22:08:49
同学你好,劳务合同能连续续签3次,劳务合同到期了,用人单位如果不续签合同,理论上用人需要向劳动者支付赔偿金的。实际操作中,可以不给赔偿金的。
2021-12-27 23:16:54
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...