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老师请问一下，如果用人单位在劳动者工作了10个月（包含一个月的试用期），才提出跟劳动者签合同，但劳动者不签。这时劳动者是不是可以拿到9个月的正常工资，同时也可以去劳动仲裁委员会告用人单位，不跟劳动者签合同。
Rachel
于2020-03-15 14:00 发布 1642次浏览
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朴老师
职称： 会计师
2020-03-15 14:01
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如果用人单位不签劳动合同超过一年，那么前十一个月会有双倍工资吗？
答： 同学，你好 是 《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
老师请问一下，如果用人单位在劳动者工作了10个月（包含一个月的试用期），才提出跟劳动者签合同，但劳动者不签。这时劳动者是不是可以拿到9个月的正常工资，同时也可以去劳动仲裁委员会告用人单位，不跟劳动者签合同。
答： 这个不能随便告，得有证据，他不签你可以让他签一个承诺书，说明是公司跟他签他不签
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
这个题劳动仲裁不是应在劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁，为什么是对的呢
答： 你好，这个不是劳动合同的仲裁，是经济合同的仲裁，是第一章的仲裁法
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