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朴老师

职称： 会计师

2019-12-03 16:10

应该过了试用期签合同的，或者合同中标明有不合适的地方公司可以辞退他，给他试用期的工资就可以了

IU的男朋友 追问

2019-12-03 16:16

谢谢老师，试用期期限是根据劳动合同来的，具体这个试用期期限时间多长是怎么确定的？试用之前就谈妥的吗？

朴老师 解答

2019-12-03 16:26

嗯，试用之前谈好，然后合同里标注，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。[1]
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

IU的男朋友 追问

2019-12-03 16:31

好的，谢谢老师

朴老师 解答

2019-12-03 16:35

满意请给五星好评，谢谢

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相关问题讨论
应该过了试用期签合同的，或者合同中标明有不合适的地方公司可以辞退他，给他试用期的工资就可以了
2019-12-03 16:10:59
同学你好，是说如果单位没和你签书面劳动合同已经超过了一个月，那就要支付2倍工资
2022-04-14 22:59:21
你好 是的 不满足录用条件的，才可以随时解除的。
2020-07-26 10:24:45
因为就是那个企业这边他把那个条件改了，对那个劳动者而言，他就不太公平，所以说不同意续订也是要支付补偿金。
2021-03-27 12:42:26
你好 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，有两种情况下单位会支付经济补偿金。 1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的。那么经济补偿金该如何计算?劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
2021-05-17 12:01:15
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