固定期劳动合同终止前，用人单位虽然同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的，为什么用人单位还需向劳动者支付经济补偿金？？

已签了2年的劳动合同，可以有2个月的试用期，用人单位可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，随时通知解除劳动合同关系，并且不需要支付劳动者补偿金，为什么选项B是错呢？

答： 你好同学，需要对他进行培训还是不能胜任的才可以D对

固定期劳动合同终止前，用人单位虽然同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的，为什么用人单位还需向劳动者支付经济补偿金？？

答： 因为就是那个企业这边他把那个条件改了，对那个劳动者而言，他就不太公平，所以说不同意续订也是要支付补偿金。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形的这种情形什么意思：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

答： 您好，就是用人单位不能随便开除人，如果用人单位的原因开除员工，就要进行赔偿的。