固定期劳动合同终止前，用人单位虽然同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的，为什么用人单位还需向劳动者支付经济补偿金？？

陈诗晗老师

职称：注册会计师,高级会计师

2021-03-27 12:42

因为就是那个企业这边他把那个条件改了，对那个劳动者而言，他就不太公平，所以说不同意续订也是要支付补偿金。

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精选问题

老师，这个贴现期简易计算，如果说是跨3个月呢，后面还问

您好，也要加1的，这个方法太麻烦的，在EXCEL里直接在单元格里写上2个日期，相减就是准确的天数答
下列关于印花税的说法,不正确的是（　　）。 A．纳税人问

你好，正在回复题目答
甲公司是一家经营家政服务的公司，2022年净利润亏问

B由于甲公司2022年亏损，不适用市盈率模型；再者该公司为家政服务公司，企业主要依靠人工，资产较少，不适用市净率模型，所以应选择市销率模型。答
老师，第十题教一下麻烦老师解析一下问

你好，请稍等一下，马上给你具体解析答
假设其他因素不变，期权有效期内预计发放的红利增问

B 买入看涨期权的到期日价值=max（ST-X，0），买入看跌期权的到期日价值=max（X-ST，0），所以看涨期权价值与股价正相关，看跌期权价值与股价负相关。期权有效期内预计发放的红利增加，则在除息日后，红利发放导致股价ST降低，从而降低看涨期权价值、增加看跌期权价值。只有选项B描述正确。答

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