已签了2年的劳动合同，可以有2个月的试用期，用人单位可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，随时通知解除劳动合同关系，并且不需要支付劳动者补偿金，为什么选项B是错呢？

已签了2年的劳动合同，可以有2个月的试用期，用人单位可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，随时通知解除劳动合同关系，并且不需要支付劳动者补偿金，为什么选项B是错呢？

答： 你好同学，需要对他进行培训还是不能胜任的才可以D对

老师，用人单位没有在一个月内（不满1年）和劳动者订立劳动合同，如果劳动者不和单位签合同，公司是不是要支付第一个月的工资和剩下几个月的双倍工资和经济补偿金?

答： 您好，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。双方未签订需依法支付经济补偿金。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

超过一个月不满一年，未订立劳动合同的，用人单位应支付给劳动者2倍工资＋经济补偿金吗？还是1倍工资＋经济补偿金

答： 同学您好， 您这个最好协商解决，一般是N%2B1