老师您好，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需不需要向劳动者支付经济补偿？

老师您好，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需不需要向劳动者支付经济补偿？

答： 如果劳动合同期满，用人单位降低了原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同，这时劳动者不同意续签的，用人单位可以终止劳动合同，但必须支付经济补偿金。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。老师，这句话的意思是我可以要经济补偿金，或者要赔偿金，但赔偿金是2倍，那谁都会要赔偿金的啦

答： 这个你可以选择要哪一个，当然一般会选择对自己最有利的去进行要求赔偿。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，用人单位没有在一个月内（不满1年）和劳动者订立劳动合同，如果劳动者不和单位签合同，公司是不是要支付第一个月的工资和剩下几个月的双倍工资和经济补偿金?

答： 您好，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。双方未签订需依法支付经济补偿金。