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余老师

职称： ,中级会计师

2017-12-27 10:13

有“无固定期限劳动合同”这一说法，签订的情况一般有：1、与用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；4、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同

静出智慧 追问

2017-12-27 10:45

“用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同”请解释，谢谢。连续工作满10年与满10年且距退休年龄不足十年，这两个条件有何不同？这种合同与普通签订的劳动合同性质是一样的，都是按照员工缴纳个税而非劳务性质。是吗？谢谢

余老师 解答

2017-12-27 11:34

连续订立两次固定期限期限劳动合同：例如：第一次签订了为期三年的合同，合同到期后又续签了3年，又到期后计划续签的可以提议签订无固定期限劳动合同。连续工作满10年是指工作开始就签订了劳动合同，而距离法定退休年龄不足十年这点是指一开始没有签订劳动合同的情况。这种合同与普通签订的合同性质一样，都是缴纳个税

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有“无固定期限劳动合同”这一说法，签订的情况一般有：1、与用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；4、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同
2017-12-27 10:13:56
你好 是的 不满足录用条件的，才可以随时解除的。
2020-07-26 10:24:45
订一年或三年
2016-10-28 12:04:18
你好，看你的年限的，比如你签订1年，2年的
2020-07-30 18:10:59
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件的与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位这时不能终止劳动合同，否则属于违法终止。所以公司是不能拒绝的，若公司续签，你可以主张补偿金
2020-02-27 13:54:13
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