用工之日起满一年，如果是 应当依法向劳动者每月支付两倍的工资 支付时限为自用工之日起满一个月的次日 只满一年的前一日 共计11个月 不论最终核实补丁的书面劳动合同 这是书上写的 我想问一下 不论最终什么时候补订的合同 最长的两倍 支付工资只有11个月吗

用工之日起满一年，如果是 应当依法向劳动者每月支付两倍的工资 支付时限为自用工之日起满一个月的次日 只满一年的前一日 共计11个月 不论最终核实补丁的书面劳动合同 这是书上写的 我想问一下 不论最终什么时候补订的合同 最长的两倍 支付工资只有11个月吗

答： 您好，双倍工资最长是拿11个月的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

老师,解除劳动合同支付赔偿金的工资倍数是怎么划分的。

答： 你好 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，有两种情况下单位会支付经济补偿金。 1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的。那么经济补偿金该如何计算?劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

这个补签合同支付两倍的工资是没有签劳动合同的时候不发工资，之后再补签了再支付之前的工资吗

答： 你好，没有签订劳务合同期间也是需要支会工资的。