固定期劳动合同终止前，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，要求解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿吗？

固定期劳动合同终止前，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，要求解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿吗？

答： 你好 不需要支付经济补偿

劳动合同到期自然终止，用人单位保持待遇和条件，劳动者不再续签，是不是还是有经济补偿

答： 你好，这种情况是不需要 的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

合同期满，单位要续签合同，劳动者不签，这样用人单位需要给劳动者支付经济补偿吗

答： 这情况一般是不用给补偿的。 劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。