公司员工体检费10万，家属体检费0.5万，家属交体检费给公司，公司一并付款给医院，医院开票10.5万元。6月，家属先付公司0.5万元，7月公司付款给医院10.5万，医院再开票。2个月的会计分录分别如下： 6月家属先付公司0.5万元 借：银行存款等 0.5 贷：其他应付款 0.5 7月公司付款给医院10.5万，医院再开票 借：管理费用——福利费 10 贷：应付职工薪酬——福利费 10 借：应付职工薪酬10  其他应付款 0.5 贷：银行存款 10.5 是这样算的吗

计提工资分录对吗？借：管理费用――应付职工薪酬，贷：应付职工薪酬 同时，借：应付职工薪酬，贷：其他应付款――应付工资 x×人

答： 您好 计提工资 借 管理费用～工资 贷 应付职工薪酬～工资 发放工资 借 应付职工薪酬～工资 贷 银行存款

工资欠发 个税未交分录 借：管理费用工资。贷：应付职工薪酬工资。借: 应付职工薪酬工资。贷：应交税费-个税 。贷：其他应付款。还是：--借：管理费用工资。贷：应付职工薪酬工资。借: 应付职工薪酬工资。贷：其他应付款。

答： 您好 个人所得税没有缴纳 写第二种就好了

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

之前的会计人员在做2019年10月份工资账时会计分录是这么写的，计提时：借：管理费用-工资 贷：其他应付款-张三； 发放工资时：借：其他应付款-张三 贷：库存现金。我有疑问的是这个会计人员做的这两笔分录正确吗？工资不是应该走应付职工薪酬这个科目吗？如果不正确，应该如何调整？能在2020年重新做一笔分录调这笔19年的账吗

答： 一、会计分录应为： 1、计提时 借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 2、发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金 三、如果公司只有张三一个人，也可以这样账务处理。属于不规范的账务处理。 不用调账，直接不影响企业所得税的申报工作。