职工薪酬核算的常用方法

2017-05-04 10:10 来源:网友分享
1466
职工薪酬做为企业一项重要的成本支出,其实在日常核算中并不是很难,财务部的任务就是按照人力资源部的表进行账务处理。

职工薪酬做为企业一项重要的成本支出,其实在日常核算中并不是很难,很多大型的公司都有专门的人力资源管理部门,主要考核和计算职工薪酬的工作都是人力资源部门的职责,财务部的任务就是按照他们的表进行账务处理,当然小公司可能都是一肩挑.

其实职工薪酬核算就是个套路,你看一遍就知道了.核算其实主要分为两部分.个人部分和企业承担部分.个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分.企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金.所以企业承担的人工成本不仅仅示你从工资表上看到的部分,还有一部分是企业为职工承担的社保公积金.

为什么说企业目前负担重,很多企业为什么不愿意给职工缴纳社保公积金或按照最低标准来缴纳,因为这部分开支真的不小.降低社保缴费比例的呼声一直没减啊.

一、个人工资部分.

1、工资的结转

这部分直接按照人力资源部门的工资表入账.工资表我们都见过,如下图,我自己弄的一个最简单的,方便写分录,当然企业里面工资条会很细,但是都可以归类到这些上面.

职工薪酬核算难?套路而已

这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分,但是这里的应发合计和职工到手的还有差异,因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金,个人所得税.

正常情况下,建议大家都通过应付职工薪酬来核算所有的职工薪酬,这里面的必要性,可以参考文章「支付工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算吗?.」

首先结转成本费用,这里全部入管理费用,当然根据职工所属部门会入到其他科目,比如销售费用,制造费用等,文章只是简便列示.

借:管理费用-工资(一般科目设置不会那么全面,把各种补贴和加班费金额都放到工资)

管理费用-奖金

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-奖金

应付职工薪酬-补贴

2、发放工资

发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税,这部分通过其他应付款、应交税费来先挂,实际支付社保局和税务局的时候截平.

借:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-奖金

应付职工薪酬-补贴

贷:其他应付款-养老保险

其他应付款-医疗保险

其他应付-失业保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

银行存款

这个分录,银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了.

所以财务进行工资核算的时候,首先得先把工作表做出来,这是重要的原始凭证.有人问五险一金,为什么这里没有扣工伤保险和生育保险,这个是因为这两个保险个人是不用承担的,都是企业为你负担了.会在后面的分录体现.

二、企业承担的部分

1、社保、公积金成本的结转入账.

个人部分的分录我们做完了,那么接下来我们就来看看企业为职工负担的部分如何列支,我们都知道社保和公积金都是个人扣一部分,企业为你补充一部分,具体比例这里多说,这个都是有规定的,比如公积金一般是个人扣的部分,企业再为你多缴纳这一部分,比如个人扣100,企业再为你存100,你公积金账户就是200余额.

结转费用:

企业承担的公积金部分

借:管理费用-住房公积金

贷:应付职工薪酬-住房公积金

企业承担的社保部分

借:管理费用-养老保险

管理费用-医疗保险

管理费用-失业保险

管理费用-工伤保险

管理费用-生育保险

贷:应付职工薪酬-养老保险

应付职工薪酬-医疗保险

应付职工薪酬-失业保险

应付职工薪酬-工伤保险

应付职工薪酬-生育保险

2、缴纳各种保险和申报个人所得税,把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉.

借:其他应付款-养老保险

其他应付款-医疗保险

其他应付-失业保险

其他应付款-住房公积金

应付职工薪酬-医疗保险

应付职工薪酬-失业保险

应付职工薪酬-工伤保险

应付职工薪酬-生育保险

应付职工薪酬-住房公积金

贷:银行存款

把个人扣下来的个税全部申报了并支付

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款.

3、

那么从最终我们上面所有的分录完成后,我们可以有一张表出来,如上图,这个表叫做应付职工薪酬明细表,假设我们都是当期发当期的职工薪酬,那么这个表期初和期末都是0,本期增减额是一致的.

这个表的好处就在于,从表上我们直接可以看出,本期的工资、福利费、社会保险、工会经费和教育经费列支数和实际发放数,增加为计提,减少为实发.这张表就为我们企业所得税汇算清缴提供了一个数据依据,而且很清晰明了.

如果你没有通过应付职工薪酬核算,那么你的统计工作量就相对大,而且很容易计算不准确,你需要统计各个费用的发生额,还要去统计那些是计提数,那些实际发放了,工作量肯定要增加.而且如果你是次月发上月工作,就更应该用应付职工薪酬过渡了.

「根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条"企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出."」

所以,有了这个表,我们所得税汇算直接可以企业发生的合理的工资薪金支出找出来.

有了工资薪金的数据基础,那么按照其计算14%的福利费标准,2.5%的职工教育经费标准,2%的工会经费标准都有了.


还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关文章
  • 税务会计师是野鸡证吗
    税务会计师是野鸡证吗?根据小编老师所知肯定不是的,税务会计师证书全称是税务师职业资格证书,是需要通过专业考试取得相关从业资格的证书,是一项专业的会计人才.因为税务会计证书是属于国家和社会层面都认可的,因此税务会计师证书肯定不是野鸡证书,对会计人员的就业和升职加薪都是有用的.关于这个话题的相关介绍资料,含义学员们来阅读下述文章,对你们理解肯定有所帮助.
    2024-03-14 12
  • 年均增长率和平均增长率的区别
    每一个企业在生产经营的过程中,都需要及时的核算各种各样的财务指标,企业的财务人员需要熟练地掌握这些财务指标的核算方法和应用,其中有两个财务指标企业的财务人员经常会核算,一个是年均增长率,一个是平均增长率.那么年均增长率和平均增长率的区别是什么呢?
    2024-03-21 13
  • 3个点的税怎么算
    在现代社会中,只要存在着增值额,就需要及时的缴纳增值税,增值税可以说是一种非常普遍的税种,它覆盖很多的行业,几乎每一个企业都需要及时的缴纳增值税,增值税的税率是比较多的,其中有3%的增值税税率.那么三个点的税怎么算呢?
    2024-03-21 11
  • 存在弃置费用的固定资产账务处理
    每一个企业在生产经营的过程中都可能会拥有很多的固定资产,固定资产在使用的过程中会发生贬值,甚至固定资产使用之后可能会发生报废的情况,固定资产一旦报废就需要及时的进行处置,处置固定资产可能会产生很多的细致费用.那么存在弃置费用的固定资产账务处理怎么做呢?
    2024-03-21 9
  • 计提社保的两种分录
    现代社会,国家规定每一个企业在生产经营的过程中都需要及时的给自己的员工缴纳各种社保,企业给员工缴纳社保的时候,是需要及时的登记在会计账簿里面的,登记会计账簿之前,首先需要制作相应的会计分录,那么计提社保的两种分录怎么做呢?
    2024-03-22 4
  • 新收入准则与旧收入准则区别
    每个企业在生产经营的过程中,都需要及时的登记自己发生的经济业务,特别是企业发生的收入需要及时的登记在会计账簿里面进行核算.企业核算收入的时候需要遵循财政部所颁布的收入准则来进行处理.那么新收入准则与旧收入准则区别在哪里呢?
    2024-03-22 5
相关问题
圈子
热门帖子
  • 会计交流群
  • 会计考证交流群
  • 会计问题解答群
会计学堂