职工薪酬核算的常用方法

职工薪酬核算的常用方法

答： 职工薪酬核算的常用方法包括： （1）岗位薪酬法：即根据职位的不同来决定不同职工的薪酬，在此计算方法中，企业通过研究不同职位之间的职责、工作性质、技能要求、工作量、压力等，将不同职位归到不同岗位等级中，从而对不同岗位设定不同的薪酬。 （2）能力薪酬法：即根据员工的能力水平来决定薪酬，企业通过评估员工能力水平，来决定职工的薪酬水平。 （3）绩效薪酬法：即根据员工的工作绩效来决定薪酬，企业通过衡量员工在工作中的绩效，从而决定职工的薪酬水平。 拓展知识：此外，还有一种职工薪酬核算方法--混合薪酬法，该方法将岗位薪酬法、能力薪酬法和绩效薪酬法相结合，将其中的三种元素完美融合，形成一种更加科学、完善的薪酬核算方法。

您好，关于对应付职工薪酬的使用上，目前出现两个说法，不知道哪个跟现行会计制度一致，(1)第一种说法，应付职工薪酬核算的是应付工资，(2)另一种说法，应付职工薪酬核算的是实付工资，加公司承担的社保和公积金，哪一种更合理？

答： 你好，应付职工薪酬，他核算的是工资、社保、福利费、职工教育经费

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

疫情期间的政府补贴给员工的子女补贴跟交通补助这个不需要走应付职工薪酬核算吧，

答： 如果发放给员工， 需要走应付职工薪酬核算