职工薪酬核算的常用方法

职工薪酬核算的常用方法

答： 职工薪酬核算的常用方法包括： （1）岗位薪酬法：即根据职位的不同来决定不同职工的薪酬，在此计算方法中，企业通过研究不同职位之间的职责、工作性质、技能要求、工作量、压力等，将不同职位归到不同岗位等级中，从而对不同岗位设定不同的薪酬。 （2）能力薪酬法：即根据员工的能力水平来决定薪酬，企业通过评估员工能力水平，来决定职工的薪酬水平。 （3）绩效薪酬法：即根据员工的工作绩效来决定薪酬，企业通过衡量员工在工作中的绩效，从而决定职工的薪酬水平。 拓展知识：此外，还有一种职工薪酬核算方法--混合薪酬法，该方法将岗位薪酬法、能力薪酬法和绩效薪酬法相结合，将其中的三种元素完美融合，形成一种更加科学、完善的薪酬核算方法。

平常做法是发生时：借：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同） 贷：银行存款结转时 借：管理费用-职工福利（无核算） 贷：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同）发现以前期间错误录入的是：发生时：借：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：财务部） 贷：银行存款结转时 借：管理费用-职工福利（无核算） 贷：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同）导致了，应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：财务部）还有余额未结账，该如何调整？

答： 整个应付职工薪酬-职工福利科目是平的？就是在带有辅助核算部门不属于共同的，都有余额，也就是账做错，该如何调整？

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

请问有，职工薪酬的会计核算办法吗？

答： 你是指哪块儿的核算办法 职工薪酬 是属于会计核算范围的一部分。是根据企业所采用的准则规定进行核算处理的。