福利费超支部分能结转扣除吗

福利费超支部分能结转扣除吗

不可以。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”

文件未规定职工福利费可以结转以后年度进行扣除。

法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

超支工资会计分录怎么做？

1、企业超支工资，需要员工退回时：

借：库存现金（或银行存款科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

借：管理费用——员工工资（红字）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资（红字）

2、企业超支工资，于下月支付工资时进行调整的：

借：应付职工薪酬——应付职工工资（下月调整后工资金额）

贷：银行存款

企业超支工资，若需要员工进行退回，应当通过“应付职工薪酬”科目以及“管理费用”科目进行核算；若下月进行工资调整，则应当通过“应付职工薪酬”科目，按照调整后的金额进行核算。

福利费超支部分能结转扣除吗？通过上文汇总到的相关财务知识的学习，学员们应该是认可企业福利费用超支部分不可以结转扣除的观点，在税务处理上小编老师需要提醒大家，任何的操作最好都是做到有理有据，有相关的法律条款的支持才能不出问题。当然，如果你们认为小编老师阐述的观点有问题，那么小编老师倒是建议你们可以来本网站上找会计老师提问，会有很多专业的会计老师在线为你们解答的。