跨年发工资的税前扣除申报要求

跨年发工资的税前扣除申报要求

一、工资所属税期与申报原则

根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。这意味着，无论工资是何时发放，其所属税期应基于工资所属的工作月份来确定。

跨年度发放的工资，应归属于其实际工作月份的所得，并在该年度内进行个税申报。若发放时间跨越了两个年度，则应按照实际工作月份分别计入对应年度的所得。

二、跨年度发放工资的个税申报方式

若工资在次年发放，但属于上一年度的所得，应在上一年度的个税申报中进行体现。这通常通过年度汇算清缴来实现，即在次年三月一日至六月三十日内，对上一年度的综合所得进行汇算清缴，多退少补。

在进行年度汇算清缴时，需将跨年度发放的工资与所属月份的其他工资薪金所得合并计算，按照累计预扣预缴应纳税所得额乘以对应税率，计算应缴纳的个税。

跨年的所得税分录怎么做？

1、企业缴纳跨年的企业所得税和滞纳金时：

借：应交税费——应交所得税

营业外支出——滞纳金

贷：银行存款

2、企业缴纳跨年的个人所得税和滞纳金时：

借：应交税费——应交个人所得税

其他应收款——个人所得税滞纳金

贷：银行存款

企业产生跨年的所得税时，可以通过“应交税费”相关二级科目以及“营业外支出”科目或“其他应收款”科目核算，其中属于工资薪金项目的个人所得税因跨年所产生的滞纳金，应当由企业决定自身承担还是员工个人承担。

跨年发工资的税前扣除申报要求是什么？言而总之，学员们记住针对企业工资税前扣除的标准就是以实际工作月为准的，即使工作还没有及时发出，在实际工作月都可以计提处理，提前做好相关扣除申请的。这一点相信你们读完上文之后也是有所了解的，当然，如果你们对于小编老师阐述的观点还有其他的看法，那么不妨来这里找会计老师一起交流沟通，对你们建立争取的财务知识要点非常重要。