④合理职工薪金支出10万元可以扣除。(10-0.6+1=10.4万) 但发生的职工福利支出2万元超过工资薪金总额14%以上的部分不能扣除;故2009年可扣除的职工福利支出=10×14%=1.4(万元);超出0.6万 残疾人员工资支出1万元应按照支付给残疾职工工资100%加计扣除;2009年可扣除的残疾人员工资支出=l+1×100%=2(万元); ⑤合理广告费支出5.62万元,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扛除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除,故2008年可扣除的广告费限额=100

欣喜的冥王星
于2015-09-09 15:35 发布 1294次浏览
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邹老师
职称: 注册税务师+中级会计师
2015-09-09 15:36
④合理职工薪金支出10万元可以扣除。(10-0.6 1=10.4万) 但发生的职工福利支出2万元超过工资薪金总额14%以上的部分不能扣除;故2009年可扣除的职工福利支出=10×14%=1.4(万元);超出0.6万 残疾人员工资支出1万元应按照支付给残疾职工工资100%加计扣除;2009年可扣除的残疾人员工资支出=l 1×100%=2(万元); ⑤合理广告费支出5.62万元,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扛除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除,故2008年可扣除的广告费限额=100×15%=15(万元)。因为5.62万元<15万元,故5.62万元可以全额扣除。 ⑥因设备常年处于高腐蚀状态,符合税收优惠政策规定,可以采用缩短折旧年限的方法计提折旧,但折旧年限不得低于税法规定折旧年限5年的60%,故2009年新购设备可扣除的年折旧额=9÷(5×60%)×11÷12=2.75(万元)请问%比是怎么来的,为什么要这样算
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