2016年4月1日,韩某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金为()。 A.14000元 B.16000元 C.4000元 D.12000元

老师，您好，劳动合同规定经济补偿金的基数月工资，是应发的月工资还是实发的月工资？

答： 您好，同学，是应发工资。

2016年4月1日,韩某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金为()。A.14000元B.16000元C.4000元D.12000元

答： 您好，甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金每一年工龄为一个月工资 不满6个月为半年=3.5*4000=14000 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

李某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知李某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向李某支付的经济补偿金额是（ ）元。请问，老师，这是15年赔偿，什么是最高不超过12年赔偿的？

答： 你好 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。