高薪职工小王在A单位工作了15年,月工资20000,A单位所在地最低工资标准2000元,当地上年度职工月平均工资为5500,合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

学堂用户晓晓
于2022-03-19 00:41 发布 942次浏览
- 送心意
小菲老师
职称: 中级会计师,税务师
2022-03-19 05:58
同学,你好
可以这么算
5500×3×12=198000
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同学,你好
可以这么算
5500×3×12=198000
2022-03-19 05:58:40
你好,未签劳动合同的经济补偿金:补11个月工资,是已经工作满一年以上?
2022-03-01 08:03:58
您好,甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金每一年工龄为一个月工资 不满6个月为半年=3.5*4000=14000
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-01-09 19:11:24
借:管理费用 -竞业限制补偿金
贷:应付职工薪酬 -竞业限制补偿金
2023-05-12 11:01:22
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2022-02-21 20:45:37
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