2020年12月4号入职，2021年2月份21上班，到目前为止都没有转正，也没有签合同，在这个期间，想离职，老板涨工资留下了，2020年12份到2021年6月的是1200，7月份到9月份是1500，10月的到11月份是2000，12月份到2022年2月份是2200，2022年3月份是2500，那公司需要补偿我多少啊

2020年12月4号入职，2021年2月份21上班，到目前为止都没有转正，也没有签合同，在这个期间，想离职，老板涨工资留下了，2020年12份到2021年6月的是1200，7月份到9月份是1500，10月的到11月份是2000，12月份到2022年2月份是2200，2022年3月份是2500，那公司需要补偿我多少啊

答： 你好，超过一个月未签合同的可以要求双倍工资，最多拿11个月，你每个月的工资相加就是补偿

您好老师，公司因为分立，解除合同未到期（已签三次合同，还有7个月到期）的员工，怎么补偿？

答： 同学你好 在你们公司多少年了

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

高薪职工小王在A单位工作了15年，月工资20000，A单位所在地最低工资标准2000元，当地上年度职工月平均工资为5500，合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

答： 同学，你好 可以这么算 5500×3×12=198000