2020年12月4号入职，2021年2月份21上班，到目前为止都没有转正，也没有签合同，在这个期间，想离职，老板涨工资留下了，2020年12份到2021年6月的是1200，7月份到9月份是1500，10月的到11月份是2000，12月份到2022年2月份是2200，2022年3月份是2500，那公司需要补偿我多少啊

2020年12月4号入职，2021年2月份21上班，到目前为止都没有转正，也没有签合同，在这个期间，想离职，老板涨工资留下了，2020年12份到2021年6月的是1200，7月份到9月份是1500，10月的到11月份是2000，12月份到2022年2月份是2200，2022年3月份是2500，那公司需要补偿我多少啊

答： 你好，超过一个月未签合同的可以要求双倍工资，最多拿11个月，你每个月的工资相加就是补偿

老师，你好，我入职10个月，公司没有给我签合同，也没交保险，还押了我一些工资，现在我提出离职，也商量好了，给我补上欠我的，我一点补偿金都没要，现在公司又说，给我补发的话，需要我签这个声明，我该怎么处理啊，需要懂这一块的老师来回答一下，谢谢

答： 你好，按劳务动合同法，用人单位应自用工之日起满一个月与劳动者签订书面的劳动合同，如果没有签，那么应自满1个月次日到补订劳动合同的前1日支付2倍的工资；不知您补的工资里有没有这部分工资。如果没有给劳动者交社保，对公司是有处罚的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

在一个公司工作08年4月到20年8月，公司和他协商解除劳动合同，过去12个月平均工资20000，当地平均工资5500，补偿金多少，是5500✘3✘12吗

答： 你好，同学 对的，计算正确的