老师，您好！我们有个老师已经离职了，但是他还有一笔招生补贴没有发，这个按照劳务报酬就交税太多了，可以按工资薪金给他算？就算年终奖那样，或者说是离职后的工资还没发完的

老师，您好！我们有个老师已经离职了，但是他还有一笔招生补贴没有发，这个按照劳务报酬就交税太多了，可以按工资薪金给他算？就算年终奖那样，或者说是离职后的工资还没发完的

答： 您好，也可以按照工资薪金发放的。

没有休完的年假 ，或者离职了，需要补3倍给他们吗？还是不算工资的

答： 年假未休完如何折算工资 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思: 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意; 2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。 所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。 不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，请问一下，公司有3个员工，2022年已经离职，公司也发放了经济补偿金给他们了。我们这个月有一笔项目的奖金要发放给他们，公司还可以以工资的形式发放给他们吗？

答： 会有什么影响吗？