送心意

晓宁老师

职称初级会计师

2022-03-09 14:07

年假未休完如何折算工资

《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思:

1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;

2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。

所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。

Rachel.L 追问

2022-03-09 14:26

你们为什么回答的都那么官方,只想知道离职了还有一天的年假,要不要补一天工资给他,还是不需要补,单位没有不让休。

晓宁老师 解答

2022-03-10 09:15

您好,建议补给员工工资

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