假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 要求:1.按30日计算日工资率。 2.按缺勤日数扣月工资计算工人的应发工资

假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求:1.按30日计算日工资率。 2.按缺勤日数扣月工资计算工人的应发工资

答： 您好，上面天数不对度，3%2B2%2B9%2B18等于32天了

王某去年8月份参加工作，月工资标准1305元，本月份的日历天数为30天，出勤19天，双休日8天（无节假日），病假4天（含双休日1天）。若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算，则本月应付王某的计时工资是多少

答： 您好， 本月应付王某的计时工资=1305/21.75*19%2B1305/21.75*3*60%=1248元。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

你好老师是这样，我们每个月15号发工资，有一个员工2月16号入职，，他的试用期一个月工资是3000，试用期过后工资是4000，3月15号已发二月份的工资，但是他三月份的工资，如果是试用期一个月的话，四月份我给他发工资要怎么发呢？是前半个月是按3000是按3000的标准发，后半个月是按4000的标准发吗？

答： 您好，一般是这样的，如果是15号以后入职的，一般都是全额按照3000算的