月薪制和日薪制 假定某工业企业某工人的月工资标准为 3124.5元。某月,该工人病假3日,事假2 日,周末休假9日,出勤17日。根据该工 人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计 算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 (分别按30日和20.83日计算应付工资) 1.月薪制 按30天月工作天数进行计算 按20.83天月工作天数进行计算 2.日薪制 按30天月工作天数进行计算 按20.83天月工作天数进行计算

月薪制和日薪制假定某工业企业某工人的月工资标准为3124.5元。某月,该工人病假3日,事假2日,周末休假9日,出勤17日。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。(分别按30日和20.83日计算应付工资)1.月薪制按30天月工作天数进行计算按20.83天月工作天数进行计算2.日薪制按30天月工作天数进行计算按20.83天月工作天数进行计算

答： 您好 1、月薪制 按30天计算，日工资=3124.5/30=104.15，应付工资=3124.5-104.15*3*0.1-104.15*2=2884.95 按20.83天计算，日工资=3124.5/20.83=150，应付工资=3124.5-180*3*0.1-150*2=2770.5 2、日薪制 按30天计算，日工资=3124.5/30=104.15，应付工资=104.15*3*0.9+17*104.15=2051.755 按20.83天计算，日工资=3124.5/20.83=150，应付工资=150*3*0.9+17*150=2955

老师，对于新办工业企业，人员工资标准如何制定，比如基本工资在确定时要考虑哪些影响因素，

答： 你好，首先要比较同地区同类企业的薪资水平，一般是不能低于这个水平的80% 那这个工资结构主要是分为基本工资和福利费，基本工资又分为每个月的固定工资和加班费

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

比如一个人月工资4000，双休，法定节假日休，2019年六月请假3天，工资怎么算，有没有依据标准另一个人月工资4000，单双休（一周单休一周双休），法定节假日休，2019年六月请假3天，工资怎么算

答： 没有具体的标准，看你单位要求 一般基本工资/应上班天数*实际上班天数