月薪制和日薪制假定某工业企业某工人的月工资标准为 3124.5元。某月,该工人病假3日,事假2 日,周末休假9日,出勤17日。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 (分别按30日和20.83日计算应付工资) 1.月薪制按30天月工作天数进行计算按20.83天月工作天数进行计算 2.日薪制按30天月工作天数进行计算按20.83天月工作天数进行计算

葡萄老师

职称：税务师

2022-10-19 19:12

您好
1、月薪制
按30天计算，日工资=3124.5/30=104.15，应付工资=3124.5-104.15*3*0.1-104.15*2=2884.95
按20.83天计算，日工资=3124.5/20.83=150，应付工资=3124.5-180*3*0.1-150*2=2770.5
2、日薪制
按30天计算，日工资=3124.5/30=104.15，应付工资=104.15*3*0.9+17*104.15=2051.755
按20.83天计算，日工资=3124.5/20.83=150，应付工资=150*3*0.9+17*150=2955

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