假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假有1天为双休日，事假不在双休日。

假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假有1天为双休日，事假不在双休日。

答： 你好，你现在计算什么

假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求:1.按30日计算日工资率。 2.按缺勤日数扣月工资计算工人的应发工资

答： 您好，上面天数不对度，3%2B2%2B9%2B18等于32天了

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

你好老师是这样，我们每个月15号发工资，有一个员工2月16号入职，，他的试用期一个月工资是3000，试用期过后工资是4000，3月15号已发二月份的工资，但是他三月份的工资，如果是试用期一个月的话，四月份我给他发工资要怎么发呢？是前半个月是按3000是按3000的标准发，后半个月是按4000的标准发吗？

答： 您好，一般是这样的，如果是15号以后入职的，一般都是全额按照3000算的