假定某企业某工人的月标准工资为6525元。5月份,该工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定节假日1天,出勤18天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的10%计算,下列哪项选项是不正确的。( ) A 日工资率为300元 B 按出勤日数计算应付工资为5970元 C 按缺勤日数计算应付工资为6195元 D 按出勤日数计算应付工资为6000元

假定某企业某工人的月标准工资为6525元。5月份,该工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定节假日1天,出勤18天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的10%计算,下列哪项选项是不正确的。( )A日工资率为300元B按出勤日数计算应付工资为5970元C按缺勤日数计算应付工资为6195元D按出勤日数计算应付工资为6000元

答： 日工资=6525/21.75=300 因扣缺勤病假工资=1*300*0.1=30 应扣缺勤事假工资=1*300=300 本月应付李某工资总额=6525-300-30=6195

这道题的第4个选项是不是讲的不完全正确？不是还应该和当地的最低工资标准对比吗？

答： 这里讲述的不完整，但是是正确的，因为你企业的工资最低档也不可能低于最低工资标准的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

株洲机车公司工人王虎月标准工资3000，9月份请病假3天，事假1天，双休日8天，出勤18天，病假按90%计算工资。请分别按30天和20.83天计算王虎8月份应发工资。

答： 你好，按30天计算 3000/30*（30-3-1）%2B3000/30*3*90%=2870 按20.8天算 3000/20.8*18%2B3000/20.8*3*90%=2985.56